Haalbaarheid Vitaliteitsaudits

Inleiding

Gezondheid van mensen is het meest waardevolle goed, echter de omgevingen waarin we werkzaam zijn, opleidingen volgen en wonen zijn niet optimaal ingericht om de gezondheid van mensen te bevorderen. Werkgevers reageren op verzuim, scholen op probleemgevallen en gemeentes op problemen in de wijk. Iedereen heeft zijn eigen aanpak waarbij minimaal voldaan moet worden aan de wettelijk gestelde eisen, maar symptoombestrijding anno 2023 is onverminderd de norm.

Verantwoordelijkheden van Organisaties

Voor alle organisaties waar mensen werkzaam zijn, geldt dat zij bij wet verplicht zijn zorg te dragen voor de veiligheid, gezondheid en het welzijn van hun medewerkers. Men sluit contracten met arbodiensten of vitaliteitsaanbieders zoals (para)medici, leefstijlcoaches en bedrijfsartsen om ondersteuning te krijgen in het zo vitaal mogelijk krijgen en houden van medewerkers.

Aanpak van Commerciële Arbodiensten

De commerciële arbodiensten en verzekeraars hebben ieder grotendeels hun eigen aanpak en voorkeur voor in te zetten diensten en hulpmiddelen. Zij ondersteunen de HR-afdelingen van organisaties, ondanks dat onduidelijk is of de aanbevolen aanpak, diensten en hulpmiddelen überhaupt werken.

Evaluatie van Diensten

In sommige gevallen vragen HR-afdelingen om een audit/evaluatie van de ingezette diensten en hulpmiddelen. Echter, dit wordt in die gevallen steeds door de diensten zelf uitgevoerd. De slager keurt zijn eigen vlees middels een fysieke scan van alle processen en documenten door hun eigen (Arbo)specialisten. Dit is een tijdrovend en duur traject met een hoge mate van subjectiviteit.

Gebrek aan Objectiviteit

In de meeste gevallen wordt er zodoende niet objectief geëvalueerd en is er van meten en monitoren in het vitaliteitsbeleid nauwelijks tot geen sprake.

Oplossing van OperaSana

Hier wil OperaSana verandering in brengen. OperaSana onderkent dat vitaliteit de sleutel is tot een gezond leven met alle bijkomende voordelen voor organisaties en de samenleving als geheel. OperaSana werkt aan de realisatie van een geautomatiseerde digitale audit van de HR- en Arbo-processen binnen organisaties en een objectieve meting van het effect van de ingezette aanpak, diensten en hulpmiddelen die aanbevolen zijn door de arbodiensten of vitaliteitsaanbieders.

Voordelen voor Organisaties

Op deze wijze kan de organisatie inzage krijgen in hun eigen vitaliteit als organisatie. Zij krijgen zo een spiegel voorgehouden hoe goed hun HR- en arboprocessen nu daadwerkelijk ingericht zijn. De betrokken in- of externe arbodiensten krijgen inzage in de effectiviteit van hun handelen en bedrijven kunnen daarenboven voorzien worden van een onafhankelijk vitaliteitskeurmerk.