SubsidieMeestersCara
Het project richt zich op het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van zorgmedewerkers door burn-outpreventie, met als doel taboes te doorbreken en een effectief preventieprogramma te ontwikkelen.
Projectdetails
Inleiding
Verbeteren van duurzame inzetbaarheid van zorgmedewerkers door middel van burn-outpreventie. Al lange tijd geleden kreeg mijn moeder een burn-out toen ze werkzaam was in het ziekenhuis. Ook mijn zusje werkt nu in het ziekenhuis en vertelt over dezelfde problemen thuis.
Probleemstelling
Ook uit onderzoek blijkt dat het een groot probleem is: Onderzoek van TNO in 2020 heeft laten zien dat werknemers in de gezondheidszorg een bovengemiddelde werkdruk en gebrek aan autonomie rapporteren. Dit zorgt voor een verhoogd ziekteverzuim in deze sector (TNO Arbobalans 2020). De COVID-19-pandemie zorgt voor een verdere verhoging van de druk op de zorgsector.
Oproep tot actie
Ook de vier grootste zorgverzekeraars in Nederland roepen op tot inspanning voor preventie van gezondheidsklachten (de Volkskrant, 11 februari 2021). Het tekort aan zorgpersoneel wordt steeds groter (ABF, Prognosemodel Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn, 26 januari 2021).
Onderzoek en doelstellingen
Er wordt onderzocht welke factoren de grootste invloed hebben. Het project is onafhankelijk en heeft de volgende doelen:
- Taboe doorbreken.
- Mogelijkheden voor de ontwikkeling van een meetinstrument onderzoeken.
- Een preventieprogramma opzetten.
Financiële details & Tijdlijn
Financiële details
| Subsidiebedrag | € 14.400 |
Tijdlijn
| Startdatum | Onbekend |
| Einddatum | Onbekend |
| Subsidiejaar | 2021 |
Partners & Locaties
Projectpartners
- Aanvrager geen rechtspersoonpenvoerder
Land(en)
Vergelijkbare projecten binnen MIT Haalbaarheid
| Project | Regeling | Bedrag | Jaar | Actie |
|---|---|---|---|---|
WerkplezierHet project onderzoekt de haalbaarheid van software voor risico-analyse van burn-out door spraak- en gezichtsherkenning, met als doel preventie te verbeteren en maatschappelijke kosten te verlagen. | Mkb-innovati... | € 20.000 | 2021 | Details |
Brainsfirst: Gepersonaliseerde Burn-out Preventie ToolBrainsfirst ontwikkelt een innovatief instrument op basis van neurowetenschappen voor de detectie en preventie van burn-out, gericht op het bevorderen van de volksgezondheid in bedrijven. | Mkb-innovati... | € 20.000 | 2023 | Details |
Haalbaarheidsstudie Strain-AssessmentDit project onderzoekt de haalbaarheid van een E-Health platform voor vroegtijdige preventie van chronische werkstress en burn-out. | Mkb-innovati... | € 20.000 | 2023 | Details |
Whire WorksWhire Works ontwikkelt een platform en app om psychisch en fysiek welzijn van werknemers te monitoren en ziekteverzuim te verminderen. | Mkb-innovati... | € 20.000 | 2022 | Details |
De gezonde medewerkerHet project ontwikkelt slimme technologie om young professionals te ondersteunen bij het omgaan met werkstress en burn-out door een gepersonaliseerd gezondheidssysteem. | Mkb-innovati... | € 20.000 | 2022 | Details |
Werkplezier
Het project onderzoekt de haalbaarheid van software voor risico-analyse van burn-out door spraak- en gezichtsherkenning, met als doel preventie te verbeteren en maatschappelijke kosten te verlagen.
Brainsfirst: Gepersonaliseerde Burn-out Preventie Tool
Brainsfirst ontwikkelt een innovatief instrument op basis van neurowetenschappen voor de detectie en preventie van burn-out, gericht op het bevorderen van de volksgezondheid in bedrijven.
Haalbaarheidsstudie Strain-Assessment
Dit project onderzoekt de haalbaarheid van een E-Health platform voor vroegtijdige preventie van chronische werkstress en burn-out.
Whire Works
Whire Works ontwikkelt een platform en app om psychisch en fysiek welzijn van werknemers te monitoren en ziekteverzuim te verminderen.
De gezonde medewerker
Het project ontwikkelt slimme technologie om young professionals te ondersteunen bij het omgaan met werkstress en burn-out door een gepersonaliseerd gezondheidssysteem.
Vergelijkbare projecten uit andere regelingen
| Project | Regeling | Bedrag | Jaar | Actie |
|---|---|---|---|---|
Stress management voor burn-out preventieDit project ontwikkelt een digitaal instrumentarium met een interventie-app en dashboard om stress bij medewerkers vroegtijdig te herkennen en te verminderen, waardoor burn-out wordt voorkomen. | Mkb-innovati... | € 198.450 | 2023 | Details |
Robotics Hospitable LogisticsDit project ontwikkelt binnen 2 jaar een robotplatform dat verpleegkundigen ontlast van niet-patiëntgebonden taken, met als doel de zorgkwaliteit te verbeteren en burn-out te verminderen. | Mkb-innovati... | € 199.908 | 2023 | Details |
Robotics Hospitable LogisticsHet project ontwikkelt een robotplatform om verpleegkundigen te ontlasten van niet-patiëntgebonden taken, ter verbetering van de zorgkwaliteit. | Mkb-innovati... | € 199.908 | 2023 | Details |
Digital Health Ecosysteem Noord NederlandHet project richt zich op het ontwikkelen van een digitaal gezondheidsecosysteem in Noord-Nederland om in 2030 toonaangevend te zijn in digitale zorg. | 1.1 - Onderz... | € 1.596.264 | 2024 | Details |
Nieuwe Banen ZorginterventieHet project wervt, leidt en begeleidt 100 vrouwen uit Rotterdam Zuid naar een baan in de gezondheidszorg. | 5.1 - Bevord... | € 994.985 | 2024 | Details |
Stress management voor burn-out preventie
Dit project ontwikkelt een digitaal instrumentarium met een interventie-app en dashboard om stress bij medewerkers vroegtijdig te herkennen en te verminderen, waardoor burn-out wordt voorkomen.
Robotics Hospitable Logistics
Dit project ontwikkelt binnen 2 jaar een robotplatform dat verpleegkundigen ontlast van niet-patiëntgebonden taken, met als doel de zorgkwaliteit te verbeteren en burn-out te verminderen.
Robotics Hospitable Logistics
Het project ontwikkelt een robotplatform om verpleegkundigen te ontlasten van niet-patiëntgebonden taken, ter verbetering van de zorgkwaliteit.
Digital Health Ecosysteem Noord Nederland
Het project richt zich op het ontwikkelen van een digitaal gezondheidsecosysteem in Noord-Nederland om in 2030 toonaangevend te zijn in digitale zorg.
Nieuwe Banen Zorginterventie
Het project wervt, leidt en begeleidt 100 vrouwen uit Rotterdam Zuid naar een baan in de gezondheidszorg.