Elke dag een stapje beter

Inleiding

De huidige arbeidsmarkt verandert snel door trends zoals technologisering, digitalisering, automatisering, verduurzaming en de energie- en klimaattransitie. Als gevolg hiervan zal over 10 jaar de helft van werkend Nederland niet meer geschikt zijn voor zijn huidige werk. Terwijl de verandering van de arbeidsmarkt doorgaat, groeit de behoefte aan scholing bij huidige werknemers.

Politieke Urgentie

De urgentie van dit probleem is bekend in de politiek. In een kamerbrief in 2018 worden de verschuivingen in de gevraagde kennis en vaardigheden op de arbeidsmarkt erkend. In diverse sectoren op de arbeidsmarkt doet er zich een krapte voor, terwijl tegelijkertijd een deel van de werkzoekenden niet aan het werk komt en dreigt hun baan te verliezen.

Kloof tussen Onderwijs en Arbeidsmarkt

Deze factoren dragen ertoe bij dat het MKB last heeft van het gebrek aan aansluiting bij de ontwikkelingen in de maatschappij in onderwijs. Er is een kloof tussen de kennis en vaardigheden van werknemers en de behoeften van de werkgevers.

Ambitie van Codename Future

De ambitie van Codename Future is om een onafhankelijk digitaal platform te realiseren waarin de behoeften van MKB-ondernemers en de werknemer/stagiair bij het MKB-bedrijf worden geïdentificeerd.

Skillset en Leeromgeving

Daarna wordt aan de hand van deze behoeften een skillset gedefinieerd. Binnen het platform wordt deze skillset binnen handbereik van het individu gebracht in een gepersonaliseerde leeromgeving voor de werkende, waarin de te vergaren kennis en vaardigheden van deze werkende inzichtelijk worden gemaakt.

Digitale Platform

Het digitale platform is daarmee de bouwplaats én supermarkt dat inspeelt op leerbehoeften en voorkeuren om iedere bezoeker een motiverende en uitdagende leerervaring te bieden.