Haalbaarheidsonderzoek Remote Interactive Recruitment (RIR)

Inleiding

Yellow Yard merkt in toenemende mate dat haar klanten (recruiters, werving & selectiebureaus, corporate HR-afdelingen) behoefte hebben aan een oplossing om meer interactief en meer remote te kunnen opereren.

Huidige situatie

De recente ontwikkelingen in de wereld (uitbraak van het coronavirus) laten duidelijk zien dat wanneer fysiek contact in het geheel niet meer, of slechts in zeer beperkte mate mogelijk/wenselijk is, er een behoefte ontstaat voor passend digitaal contact op afstand.

Voorbeelden van behoefte

Concreet valt hierbij te denken aan:

• Sollicitatiegesprekken
• Selectieprocedures
• Andere arbeidsmarkt gerelateerde activiteiten

Gevolgen van gebrek aan contact

Wanneer dit contact niet mogelijk is, bestaat de kans dat er een (voorkombare) stilstand op de arbeidsmarkt optreedt, waardoor vraag en aanbod niet langer bij elkaar komen.

Doel van het project

Yellow Yard wil daarom een nieuw softwareproduct ontwikkelen waarmee recruiters onderling en met kandidaten/medewerkers beter op afstand en interactiever kunnen opereren.

Onderzoeksvraag

Binnen dit haalbaarheidsonderzoek wil Yellow Yard allereerst onderzoeken of en hoe zij een dergelijke nieuwe recruitmentsoftwareoplossing kan ontwikkelen en inzetten in de markt, gericht op detacheerders, werving & selectie en corporate organisaties.