SubsidieMeestersDiscrimination Detection Tool (DDT)
Textmetrics en Textgain ontwikkelen een AI-gestuurde Discriminatie Detectie Tool om discriminerende vacatureteksten eenvoudig te identificeren en te verbeteren, met focus op haalbaarheid.
Projectdetails
Inleiding
Om (onbedoelde) discriminatie/uitsluiting in vacatureteksten te voorkomen, wil Textmetrics samen met Textgain de Discriminatie Detectie Tool ontwikkelen (DDT) met behulp van AI- en NLP-technologieën.
Doel van de DDT
Met de DDT kunnen HR-professionals met een ‘click of a button’ een discriminatie-check uitvoeren op vacatureteksten, waardoor discriminerend tekstgebruik gedetecteerd en verholpen wordt.
Projectdoelstellingen
Middels dit project wil Textmetrics de technologische en economische haalbaarheid van de beoogde DDT onderzoeken om de slagingskans van een hierop volgend ontwikkeltraject significant te vergroten.
Financiële details & Tijdlijn
Financiële details
| Subsidiebedrag | € 20.000 |
Tijdlijn
| Startdatum | Onbekend |
| Einddatum | Onbekend |
| Subsidiejaar | 2021 |
Partners & Locaties
Projectpartners
- Textmetrics B.V.penvoerder
Land(en)
Vergelijkbare projecten binnen MIT Haalbaarheid
| Project | Regeling | Bedrag | Jaar | Actie |
|---|---|---|---|---|
Bias NeutraliserCorTexter ontwikkelt een deep learning software om onbedoelde vooroordelen in recruitmentteksten te herkennen en te neutraliseren, waardoor gelijke kansen voor werkzoekenden worden bevorderd. | Mkb-innovati... | € 20.000 | 2021 | Details |
CorTexterCorTexter ontwikkelt een inclusieve tool voor datagedreven screening en matching, die biases voorkomt en aanvullende informatie benut om eerlijke arbeidskansen te bevorderen. | Mkb-innovati... | € 20.000 | 2020 | Details |
Haalbaarheidsstudie naar de ontwikkeling van een AI-driven HR & Recruitment Systeem (AI HR-RMS).De Nieuwe Gevers B.V. ontwikkelt een AI-gedreven HR-Recruitment Management System om het recruitmentproces voor goede doelen te automatiseren en te verbeteren, met focus op haalbaarheidsonderzoek. | Mkb-innovati... | € 20.000 | 2023 | Details |
KI voor Geautomatiseerde Patent AnalyseHet project richt zich op het ontwikkelen van AI-automatisering voor de analyse van tekstdata, met als doel het interpreteren van patenten te verbeteren. | Mkb-innovati... | € 20.000 | 2021 | Details |
WORKLOntwikkeling van een online platform dat AI en ML inzet om zzp’ers en opdrachtgevers effectief met elkaar te matchen via een webspider. | Mkb-innovati... | € 20.000 | 2021 | Details |
Bias Neutraliser
CorTexter ontwikkelt een deep learning software om onbedoelde vooroordelen in recruitmentteksten te herkennen en te neutraliseren, waardoor gelijke kansen voor werkzoekenden worden bevorderd.
CorTexter
CorTexter ontwikkelt een inclusieve tool voor datagedreven screening en matching, die biases voorkomt en aanvullende informatie benut om eerlijke arbeidskansen te bevorderen.
Haalbaarheidsstudie naar de ontwikkeling van een AI-driven HR & Recruitment Systeem (AI HR-RMS).
De Nieuwe Gevers B.V. ontwikkelt een AI-gedreven HR-Recruitment Management System om het recruitmentproces voor goede doelen te automatiseren en te verbeteren, met focus op haalbaarheidsonderzoek.
KI voor Geautomatiseerde Patent Analyse
Het project richt zich op het ontwikkelen van AI-automatisering voor de analyse van tekstdata, met als doel het interpreteren van patenten te verbeteren.
WORKL
Ontwikkeling van een online platform dat AI en ML inzet om zzp’ers en opdrachtgevers effectief met elkaar te matchen via een webspider.
Vergelijkbare projecten uit andere regelingen
| Project | Regeling | Bedrag | Jaar | Actie |
|---|---|---|---|---|
Privacy-bestendige AI-gedreven platform voor teamsamenstelling en mentoring in de freelance economySamenwerking aan een privacybestendige AI-toepassing voor het samenstellen van teams en mentorrelaties in de freelance-economie, gericht op het voorkomen van bias. | Mkb-innovati... | € 186.900 | 2023 | Details |
Privacy-bestendige AI-gedreven platform voor teamsamenstelling en mentoring in de freelance economy
Samenwerking aan een privacybestendige AI-toepassing voor het samenstellen van teams en mentorrelaties in de freelance-economie, gericht op het voorkomen van bias.